عام

ورشة عمل بمركز التأهيل الشامل بالدمام لنظام الأداء الوظيفي الجديد يقدمها قسم الموارد البشرية

 

استعداداً لتطبيق نظام الأداء والوظيفي الجديد والخاص بتقييم نهاية العام للموظفين أقام قسم الموارد البشرية بمركز التأهيل الشامل للذكور بالدمام ورشة عمل موجهة لرؤساء الأقسام والمشرفين توضح طرق وآلية المتابعة الدورية لهذا التقويم وآلية رصد الدرجات والملاحظات والتطور في آداء الموظف وذلك تسهيلا وتوثيقاً لهذه العملية والتي من شأنها تصنيف وتوزيع الموظفين في أي إدارة الى خمس مستويات وفق نسب محددة سلفاً من وزارة الخدمة المدنية ، قدم هذه الورشة الأستاذ / زكريا آل داؤد رئيس قسم الموارد البشرية بالمركز ، وقد أعطي مثالاً توضيحيا فعلياً لعملية تقييم الموظف مع توضيح طرق الفرز في حال تقارب المستوى بين الموظفين كما إستقبل عدد من الاستفسارات والتوضيحات من الزملاء ورد عليها مبدياً استعداده لاستقبال المزيد من التساؤلات إن وجدت من الموظفين ، واستكمالا لهذه الورشة تم الاجتماع بموظفي قسم التأهيل المهني بالمركز لتوضح هذه الالية لهم وشرح هذا النظام وطريقة تنفيذه .

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى